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Posts from the ‘Liderazgo’ Category

1
feb

5 Tipos de personas que impulsan el éxito de alguien que aspira a ser un empresario

Crear empresas y negocios es, muchas veces, un asunto de alcanzar independencia. El ya no tener un “jefe” o colegas que monitoreen su progreso y, en cambio, tener que convertirse en el responsable del propio destino y solamente rendirse cuentas a sí mismo, es una idea que apetece y resuena a muchas personas. Sin embargo, esa independencia puede también ser una maldición si no se maneja con prudencia. Lo cierto
1
dic

7 Mitos sobre el liderazgo que es necesario dejar de creer

Vivimos en una época donde muchas personas quieren los beneficios de ser líderes, sin pagar el precio que conlleva serlo.  Esto muchas veces da origen a mitos y mentiras sobre lo que verdaderamente implica esta noble actividad.   Es común ver que se buscan soluciones rápidas y respuestas fáciles a casi todo en la vida. El liderazgo es de esos roles que no han escapado a quienes los quieran sobre
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nov

5 CLAVES PARA SER RESPETADO EN EL TRABAJO

Descubra cómo ganarse la admiración y lealtad de sus colegas, jefes y subordinados a nivel personal y profesional. Las empresas son muchas veces un lugar rudo donde el ambiente se puede tornar complicado. La exigencia por obtener resultados hace muchas veces que las personas busquen más poder e influencia en la organización y eso con frecuencia trae conflicto a la empresa y, cuando las personas no lo saben manejar; se pierde el respeto y el entorno laboral
2
dic

¿Su negocio necesita mejorar en administración o en liderazgo?

He escuchado a muchas personas confundir la administración con el liderazgo, como si se tratara de lo mismo.  Creo que lo importante de esto es que uno pueda comprender que ambas son disciplinas que tienen un aporte fundamental a cualquier negocio, sin importar el tamaño y giro que tenga, es decir, que difícilmente un negocio o empresa puede lograr todo su potencial sin aplicar con igual cuidado ambas disciplinas.  Si
26
nov

Los equipos ganadores tienen visualizado para dónde van

¿Ha sido usted alguna vez parte de un equipo que no parecía mostrar algún progreso? Tal vez el grupo estaba lleno de talento, recursos y oportunidades y hasta los miembros se llevaban bien, pero sencillamente NO IBAN a ninguna parte. Si ese ha sido su caso o conoce sobre alguno similar, hay una gran posibilidad de que la situación fuera ocasionada por la falta de visión. ¡No se pierda! Para
26
nov

Un equipo ganador necesita miembros que hacen que las cosas necesarias sucedan

Todos los equipos tienen un camino cuesta arriba, cuando quieren pasar al siguiente nivel y ser exitosos. Sin la administración y el liderazgo correctos, un equipo tiende a decaer y deteriorarse, lo que puede llegar a causar que los miembros clave del equipo se vayan. No es que se desestime el valor de los demás miembros del equipo, pero es de estratégica importancia aprender a identificar y retener a aquellos
1
oct

El combustible que alimenta Y MUEVE AL EQUIPO

Cualquier equipo tiene la necesidad de ser alimentado por un combustible que sirva para moverlo; los equipos ganadores, además de usar eficientemente su combustible, aprenden a encontrar nuevo en las pequeñas victorias de su día a día. Considerando que son seres humanos los que conforman equipos, indistintamente de su propósito, debemos mantener claro que las personas respondemos a estímulos para movernos y actuar. El combustible del que hablo es el
1
sep

Gestionar y dirigir talento

Los equipos conformados con personas talentosas tienen un gran potencial; pero los equipos que también tienen líderes fuertes que gestionen y dirijan ese talento eficazmente, son los ganadores. Las personas que conforman la organización determinan el potencial que ésta tiene. Así mismo, la visión elegida y comunicada a las personas determina la dirección en que el equipo se mueve; el entrenamiento y trabajo realizado definen la preparación que el equipo
1
jul

Los valores de un Equipo Son sus Cimientos y su Identidad

Los miembros y líderes de un equipo deben saber que los valores que definen en la organización les ayudan como: Pegamento que une personas Los miembros de equipo deben saber colaborar y crear sinergia en los buenos y en los malos momentos.  Pero, es precisamente en los malos momentos donde los valores juegan un papel fundamental, pues si realmente los miembros los comparten, seguro podrán enfrentar con solidez los retos
1
mar

Confiabilidad la cultura de las organizaciones que perduran

¿Es usted una persona confiable? ¿Sus compañeros de equipo confían en usted y saben que pueden contar con usted? A todos nos gusta pensar que somos confiables. Y el punto a reflexionar en este caso es que, todos los miembros de una organización deben de ser confiables para que la organización sea confiable y pueda conseguir resultados y luego los sostenga en el tiempo. ¿Hay personas actualmente formando parte de